+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить допсоглашение по окончании испытательного срока?

Вопрос: С работником заключен трудовой договор с испытанием на три месяца. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу? Ответ: По окончании испытательного срока дополнительных соглашений к трудовому договору заключать не нужно. Такой вывод следует из буквального толкования ст. Это подтверждается положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от О необходимости внесения в трудовую книжку записи, что работник принят с испытательным сроком, не сказано.

Условия труда работника в период испытательного срока не отличаются от условий труда других работающих по той же должности, не проходящих испытательный срок. Соответственно, по окончании срока испытания нет необходимости изменять условия трудового договора и заключать какие-либо дополнительные соглашения.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Svetlana P. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:. Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст.

Your hosting account has been suspended. There are several reasons that might lead to this:. Все вопросы Вы можете решить в Вашем биллинг-аккаунте, а также открыть тикет в разделе Тех.

N о нижеследующем: 1. В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст. N о сокращении испытательного срока до. Сокращение испытательного срока Важно Статьей 71 ТК РФ определено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

This Account Has Been Suspended

Акция месяца 8 88 Сотрудника брали на работу с испытательным сроком 3 месяца, срок истекает, как правильно составить доп. Не могу найти образец доп. Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно. Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгают. О Испытательном сроке без трудового договора читайте подробнее здесь. Ситуация: Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен.

Правила оформления документов до и после испытательного срока

Вопрос: С работником заключен трудовой договор с испытанием на три месяца. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу? Ответ: По окончании испытательного срока дополнительных соглашений к трудовому договору заключать не нужно. Такой вывод следует из буквального толкования ст.

Испытательный срок — время, в течение которого работодатель определяет, подходит ли ему сотрудник, а работник выясняет, устраивает ли его данная работа.

.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 70-71 ТК РФ Условия прохождения испытательного срока

.

Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока

.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"______ ____ г. N ___ о результаты испытания выявлены до окончания срока испытания.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anazindio

    Начали бастовать потому что полиции дали базу налоговой и остановив евробляху могли сразу проверить по базе и дальше делать что захотят. Мне кажется это послужило толчком для массовых протестов. А так то мне еще до этого всего арестовали счета, выписали штраф и угрожают описью имущества по месту прописки из за того что на мне евробляха, хотя я уже больше года не в украине