+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как написать претензию в отношении начальника

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты. За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты.

За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора. По данным Федеральной службы труда и занятости Роструд к 1 октября года к ним прибавились еще 1,6 миллиона граждан.

Как пояснили в ведомстве, с определенными рисками могут столкнуться и сами работодатели, не пожелавшие оформить договор по найму. Так, только в году к административной ответственности были привлечены почти 8,5 тысяч компаний и должностных лиц. Однако в Роструде пояснили, что наказание работодателей, не оформляющих работников, — крайняя мера. Сначала их вызывают на заседание региональной межведомственной комиссии или муниципальной рабочей группы и обязывают легализовать работников.

В том случае, если воспитательная беседа с нерадивым руководителем не возымела особого успеха, к проверкам подключают правоохранительные органы, налоговики и госинспекторы труда. Отдельная статья расходов для работодателя — штрафы за уклонение от заключения трудового договора. Компании выплачивают тысяч рублей, а их руководители - 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — 10 тысяч рублей.

К сожалению не все работники знают, что штрафы могут коснуться и их в том числе. При повторном нарушении инспекция может оштрафовать граждан на 5 тысяч рублей. В свою очередь руководителю компании грозит до трех лет дисквалификации, компания, как и работник, отделается штрафом в тысяч рублей, индивидуальный предприниматель — до 40 тысяч рублей.

Иными словами, с теми лицами, которые получали зарплату в конверте, работодатель заключил трудовой договор. В Роструде создан оперативный штаб, в регионах организованы межведомственные комиссии, а в муниципалитетах рабочие группы, главная задача которых помочь гражданам оформить трудовые отношения с работодателем и обеспечить получение белой зарплаты.

Зачем обеляться? Большинство наших сограждан, получая зарплату в конверте, не отдают себе отчет в том, что их пенсия формируется из тех выплат, которые производит компания, индивидуальный предприниматель. Кроме того, отчисления в Фонд обязательного медстрахования за людей, которые официально нигде не работают, платят региональные власти.

Не чистые на руку работодатели боятся как огня трудовую инспекцию. Если компания или руководители нарушают нормы трудового законодательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию Статья ТК РФ с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. Кстати, отправится с жалобой в вышеуказанную инстанцию, могут не только граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях, но и лица, которым незаконно отказали в трудоустройстве.

Однако одной жалобы на руках не достаточно. Работник должен предъявить инспекторам необходимые документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, заявитель должен указать это в своей жалобе.

Отметим, что анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, работник должен в жалобе указать все свои данные ФИО, адрес, телефон. Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ.

Не стоит рассчитывать, что разногласия с работодателем разрешаться по мановению волшебной палочки. Важно помнить, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию в течение трех месяцев со дня нарушения прав Статья ТК РФ. Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней со дня ее подачи и регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 60 дней, о чем работник ставиться в известность.

В случае выявления инспекторами нарушения очевидных норм трудового законодательства, работодателю будут предоставлены предписания, которые он обязан выполнить. Например, восстановить в должности сотрудника, повысить ему зарплату и т.

В случае отказа, работодатель имеет право обжаловать решение трудовой инспекции в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения. Однако в этом случае, компании придется обосновать и доказать, что нарушения трудового законодательства не было. Большинство россиян из-за незнания трудового законодательства идут на поводу у работодателя.

Впоследствии остаются без работы или соглашаются на зарплату в конверте. Многие мирится с произволом начальства, и не обращают внимания на нарушение трудовых прав. Так в каких же случаях работник может обращаться в трудовую инспекцию? В ведомстве отмечают, что работодатели часто нарушают закон уже при поступлении человека на работу.

Например, не заключает с работником трудовой договор или оформляет срочный договор с открытой датой. Не редко случается, что компания не выплачивает уволенному сотруднику положенные по договору деньги.

Еще одно распространенное нарушение — неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

Еще один возможный вариант, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. И это еще не весь список нарушений со стороны работодателя, который пользуется юридической неграмотностью сотрудников. Каждый работник может защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Получить контактные данные адрес и телефон трудовой инспекции в городе можно в любом доступном справочнике.

Гражданина с определенной жалобой направят к инспектору, который будет курировать проблему. В самой жалобе обманутый сотрудник должен указать суть претензии и предложить вариант по устранению нарушения.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу работник указывает наименование учреждения трудовой инспекции , должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже — фамилия и полное имя инициатора жалобы, а также адрес и контактный телефон.

В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей права работника, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку. Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, сотрудник можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом.

Инспектор рассмотрит полученную жалобу в течение месяца. Купить подписку от руб. Как правильно пожаловаться на плохого начальника. Разбираемся куда и кому писать жалобу на плохого начальника. Зарплата по-новому: что изменится с октября в отношениях работодателей и работников. Сиделку дома престарелых выгнали с работы за кражу шести пельменей.

Как правильно составить и написать жалобу? (образец, пример)

Добро пожаловаться! Сегодня мы с Вами вновь бороздим просторы нестандартного копирайтинга, и на этот раз рассматриваем, как правильно писать жалобы , чтобы они возымели максимальный эффект. Жалобы, вообще, обладают магическими свойствами и часто используются для манипулирования людьми.

Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями, если она показалась Вам полезной! А тут Вы можете оставить любую жалобу: Написать жалобу Эту статью-инструкцию я написал для каждого человека любой национальности, религии, любого пола, возраста, статуса и достатка который хочет жить в правовом пространстве, в комфорте и безопасности. Я даю гарантию, что любой человек, выполняющий все пункты моей инструкции, через 1 год не узнает себя и свою жизнь в самом лучшем смысле этих слов.

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику. И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь — часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника.

Как написать жалобу на начальника

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции. Первой ступенью при обжаловании действий бездействия начальника является внутренний контроль. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как написать претензию в отношении начальника

В настоящее время сложно найти человека, чьи права ни разу никто не нарушал. В итоге от действий второй и третьей группы людей становится лучше жить всем, поскольку они отбивают желание у обидчиков нарушать закон в будущем. Сегодня мы рассмотрим инструменты борьбы с банками-предателями , которые вводят незаконные заградительные комиссии на пополнение вкладов, или просто отказываются их принимать, или снижают проценты на дополнительные взносы. Мы научимся грамотно писать жалобу на банк в различные инстанции, в ЦБ РФ, ФАС, Роспотребнадзор и остановимся подробно на некоторых случаях судебной практики в отношении банков-предателей. В этой статье я постарался собрать всю информацию, которую по крупицам добывали активные вкладчики в процессе борьбы с кредитными организациями за свои права.

Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых.

.

Как правильно писать жалобу: примеры и рекомендации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возврат товара продавцу: претензия, суд, советы адвоката

.

.

Писать жалобу для многих может показаться истощением последней капли в . сообщаю о факте вопиющего безобразия и циничного отношения ко мне со .. Хотелось бы написать жалобу на своего начальника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sidibotos

    За невыполнение решения суда должностным лицом существует уголовная ответственность. Также есть статья по служебной халатности и превышению полномочий. Я такими аргументами придавил одного из начальников ВДВС и гос. исполнителя зачесались: решение хоть и со скрипом но исполнили.