+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предлагаем изложить статью 80 тк рф в следующей редакции

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Получать новые комментарии по электронной почте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прекращение трудового договора: практические аспекты

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника "собственному желанию" - как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении является наиболее "простым" способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника.

Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.

Наиболее популярным среди практических работников является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекращать трудовой договор по инициативе работника. В соответствии с п. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" была принята Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Российская газета. Для практического удобства Постановление Пленума Верховного Суда РФ разделено на ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название. Там же. В этой связи, на мой взгляд, возникает целый ряд теоретических и практических вопросов.

Первый: почему в Инструкции Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 используется понятие "уволен"? Имеется родовое понятие "прекращение трудового договора" и его виды, в частности "расторжение трудового договора по инициативе работника". Минтруд РФ, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь буквально толковать ТК РФ уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точном соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установленную федеральным законом , а также конкретизировать уточнять, детализировать правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ.

В то же время вместо установленного ТК РФ понятия "расторжение трудового договора по инициативе работника" Минтруд РФ применил термин "уволен", действительно широко распространенный в обычной практике работодателей.

Следовательно, в данном случае Минтруд РФ фактически выполнил несвойственную ему функцию законодателя. Данный вывод, по-моему, вытекает и из п. В этой связи предлагаю отказаться от понятия "уволен", не предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК РФ, - "расторгнуть трудовой договор по пункту Второй вопрос: правомерна ли последующая формулировка "по собственному желанию", не предусмотренная п.

Как представляется, формулировка приказа должна точно соответствовать терминологии правовой нормы. Да, ст. Но Минтруд РФ не рекомендовал в случае увольнения по данному основанию ссылаться на ст. Отсюда, как представляется, возможно отказаться от действительно широко распространенного на практике термина "по собственному желанию" и ограничиться классическим понятием, воспринятым п. При таком подходе предлагаю изменить п. Третий вопрос самый обсуждаемый научными и практическими работниками : какую статью необходимо указывать в приказе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника?

Только п. Ссылаться на две нормы п. Руководствоваться только одной ст. Последнюю позицию разделяют многие специалисты теории права, считая: при наличии общей п. Напомню: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника во время действия КЗоТ РФ в приказах ссылались не на п.

В настоящее время в данном вопросе обращает на себя внимание очевидная непоследовательность, противоречивость Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек. Так, ст. На мой взгляд, казалось бы логичным, чтобы стороны трудового договора расторгали трудовой договор по инициативе одной из сторон по общим правилам. Вместе с тем Минтруд РФ в Инструкции по заполнению трудовых книжек почему-то исходил из различных теоретических подходов для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.

Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" п. Вместе с тем "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи почему за исключением?

Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В самом деле, возникает вопрос: почему в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Минтруд РФ рекомендует ссылаться на общую норму п.

Сам Минтруд РФ на этот вопрос какого-либо ответа не дает. На мой взгляд, независимо от основания прекращения трудового договора должны быть выработаны предложения, основанные на единых теоретических подходах. Считаю необходимым внести изменения в действующую Инструкцию по заполнению трудовых книжек, исходя из следующих теоретических подходов. Первый: терминология приказов должна точно соответствовать ТК РФ. Второй: в случае, если имеется только общее основание прекращения трудового договора, предлагаю ссылаться на общую норму.

Например: "Прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 ТК РФ". Третий: при наличии общей и специальной специальных норм в приказе необходимо руководствоваться специальной нормой, предусматривающей возможность прекращения трудовых отношений по данному основанию. Такой вывод в том числе основан и на новейшем законодательстве. Например, согласно ст. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом".

Например: "Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора" ст.

В таких случаях, на мой взгляд, необходимо в приказах ссылаться не только на ст. Данный вывод, полагаю, можно обосновать следующими аргументами. Во-первых, правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. Думаю, суд и работодатель в случае возникновения трудовых споров должны руководствоваться нормой трудового права, регулирующей данные спорные трудовые отношения, а не общей нормой трудового права, не устанавливающей конкретных прав и обязанностей сторон трудового договора при расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Во-вторых, при наличии норм трудового права, содержащих особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, как представляется, необходимо в приказах ссылаться на ст. Например, "сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором", заключаемым работником и работодателем - физическим лицом ст.

Очевидно, что в этом случае ст. При таком теоретическом подходе ст. Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника, работающего у работодателя - физического лица, регулируется, во-первых, ст. В этой связи предлагаю дополнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в частности, двумя примерами: 1 "расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья 80 ТК РФ" в случае отсутствия особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников ; 2 "расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, статья ТК РФ например , статья 80 ТК РФ" при наличии особенностей расторжения трудового договора отдельных категорий работников.

Аналогичная практика давно применяется при вынесении судебных решений: суд в решении должен указать только те нормы материального и процессуального права, на основе которых им был рассмотрен спор. Такой вывод основан и на теории права: классическое понимание процесса применения права всегда заключалось в подведении конкретных общественных отношений под абстрактные нормы права по методу логического умозаключения - силлогизма, в котором роль большей посылки играло право, а меньшей - конкретный казус.

Судебная власть в правовом государстве. Длительное время был дискуссионным и другой вопрос: допустимо ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника? Статья 31 КЗоТ РФ предусматривала возможность расторжения по инициативе работника только трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по инициативе работника подлежал расторжению лишь "в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору контракту , нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта и по другим уважительным причинам" ст.

Как представляется, ст. Кроме того, согласно части 2 раздела второго "Заключительные и переходные положения" Конституции РФ "законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации". Характерно, что п.

Думаю, п. В соответствии с последней существует два вида трудовых договоров: а заключенные на неопределенный срок; б Следовательно, систематическое толкование названных трудовых норм позволяет сделать важный вывод: по п.

К такому же выводу, полагаю, позволяет прийти и буквальное толкование понятия "трудовой договор", содержащееся в п. Такой вывод также подтверждается и п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ": "При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ судам необходимо По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" ст.

На практике возникает целый ряд споров, связанных с неточным толкованием и применением названных выше норм ст. Думаю, в идеале в заявлении работника о расторжении трудового договора должны быть указаны две даты: написания заявления и расторжения трудового договора без предлога "с" Например: "Прошу расторгнуть трудовой договор 16 декабря г. Однако практическая действительность далеко не всегда идеальна. Во-первых, достаточно часто работник пишет только одну дату - написания заявления.

Например: "Прошу расторгнуть трудовой договор. Возникает вопрос: когда может быть расторгнут трудовой договор? Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают: в любой день на усмотрение руководителя организации. На мой взгляд, в этих случаях необходимо систематически толковать ст. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" ст.

Практические работники достаточно часто задают и другой вопрос: "соглашение сторон" относится к сроку или основанию прекращения трудового договора? Как представляется, прекращение трудового договора по соглашению сторон п. Действительно, с позиции "инициатора" прекращения трудового договора ТК РФ предусматривает: прекращение трудового договора по соглашению сторон п. С другой стороны, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В данном случае, думаю, "соглашение сторон" предполагает только достижение договоренности о сроке расторжения трудового договора. Инициатива же расторжения трудового договора, безусловно, принадлежит не сторонам трудового договора, а работнику.

Следовательно, трудовой договор подлежит прекращению по ст. Нередко возникает и другая непростая проблема.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию.

Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию Многие кадровики следуют указанию пункта 5. Вероятно, огорчу Вас, но прав ваш начальник Добрый вечер!

Современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя.

Предлагаем изложить статью 80 тк рф в следующей редакции

Увольнение без возникновения конфликтов 1. В этом случае с сотрудником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором могут быть указаны условия расторжения компенсационных выплаты, условия передачи дел другим сотрудникам и т. Дата заключения соглашения и последнего дня работы могут не совпадать. Например, соглашение может быть заключено 24 ноября о том, что трудовой договор может быть расторгнут с 30 декабря. В этом случае последний день работы — 30 декабря и все выплаты будут произведены именно тогда. Минусы данного варианта:. Настороженное отношение сотрудников к формулировке статьи, что может усложнить процедуру увольнения. Стандартное увольнение по заявлению работника.

Какую статью писать при увольнении по собственному желанию 80 или 77

Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул? Лучше всего закончить трудовые взаимоотношения, когда две стороны не имеют друг к другу претензий. В таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к договору — о прекращение трудовых отношений или разрыве трудового контракта по соглашению. Так, в будущем ваш работник гарантированно трудоустроится, а ваша репутация будет непоколебима. Вы узнаете: Что такое соглашение о расторжении договора, в чем его особенности и преимущества.

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.

Трудящийся же может уволиться в любой момент и при этом не объясняя истинных причин своего решения. Однако до увольнения нужно еще поработать какое-то время. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников в ред. Комментарий к статье 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п 5 ТК РФ Увольнение работника за неоднократного неисполнения работником трудовых об.

Больше всего на практике возникает вопросов, связанных с толкованием оценочного понятия "другие случаи". Думаю, в порядке индивидуального судебного регулирования в каждом конкретном споре, исходя из объективных материалов дела, те или иные основания можно отнести или нет к "другим случаям". Например, на мой взгляд, к другим случаям возможно отнести длительную задержку заработной платы, болезнь работника и или членов его семьи, отсутствие жилой площади и т. С другой стороны, вряд ли можно отнести к "другим случаям" переход на другую работу с целью повышения заработной платы, должности, квалификации и т. Таким образом, работодатель обязан расторгать трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении, в случаях, предусмотренных п.

Памятка по увольнению сотрудников

.

77 ТК РФ, на которую предлагает ссылаться Минтруд России? А я пишу "​Уволен 80 ТК РФ рассматривает термины "расторжение трудового по собственному желанию", и изложить его в следующей редакции.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савватий

    Парашка всрался так как на него завели уголовное дело за бугром,выборы пройдут и нужно отсчитаться за все кредиты,куда дел,а теперь будет сидеть на жопе ровно,а мы обычный народ отдувайся за этих гнид!